Le Journal Officiel de la République tunisienne vient de publier
le barème du nouveau salaire minimum interprofessionnel garanti dans les secteurs non agricoles régis par le code du travail et qui
prend effet à
compter du 1er juillet 2007.
Le SMIG est désormais fixé, pour les travailleurs des deux sexes
âgés de 18 ans au moins comme suit :
Régime
de 48 heures par
semaine
Régime
de 40 heures par
semaine
Salariés
payés au mois * Salaire de base : 209,456
dinars
* Indemnité complémentaire provisoire (1) : 30,368 dinars
*
Salaire de base : 177,828
dinars
*
Indemnité complémentaire provisoire
(1) : 30,000 dinars
Salariés
payés à l’heure
*
Salaire de base : 1007
millimes
*
Indemnité complémentaire provisoire (1)
: 146 millimes
*
Salaire de base : 1026
millimes
*
Indemnité complémentaire provisoire (1)
: 173 millimes
(1) Instituée par le décret n°81-437
du 7 avril 1981 et majorée par le
décret n°82-501 du 16 mars 1982.
L’article 5 du décret n°2007-2079 du 14 août 2007 stipule,
également, que les travailleurs dont le salaire global -salaire de base,
primes et indemnités habituellement servis- est égal ou supérieur au salaire
global
auquel a droit le travailleur payé au salaire minimum
interprofessionnel garanti, ne peuvent bénéficier de l’augmentation de salaire découlant de l’application du
présent décret.
Source : Bulletin FIPA
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